最想上班的是带孩子的员工，平时说没空陪孩子，心生内疚什么的……

带了两周的皮猴子，员工们表示与打不动，说不通的孩子相比，再??的合作伙伴都变得亲切可爱了起来。

此时流感的相关新闻已经完全消失，紫金公司的员工千人血书：想回公司上班。

行政部对整个大楼进行消毒清理之后，经安夏批准：下周一，全体员工回公司上班。

从来没见过人民群众上班的积极性这么高。

连食堂摆早饭摊的大叔都精神振奋：“还是用这的灶舒服，在家做饭都不顺手，火太小，锅太小，没感觉。”

流感其实并不需要居家办公。

安夏的主要目的是在现有的条件下，对远程办公的技术进行评估。

不仅是在家办公，还涉及到异地、异国等等相关的一系列问题。

技术方面，出了一些问题，但问题不是很大，很快就被运维人员排除了。

没想到人的问题最大，明明人类的本性是日出而做，日落而息，跟着太阳转。

才几天呐，就一个个成了夜间生物了。

此前再怎么加班，也要考虑到回家、睡觉，这一系列的事情。

结果，只是减掉了通勤时间，人民群众就活生生的把八小时工作制，变成二十四小时工作制。

甚至还产生了群体效应，差点把老板安夏也给卷下水。

打工人卷老板，这是一种怎样丧心病狂的世界啊！

紫金公司曾经举办过「网络生存大赛」，只凭网络和公司给的钱购物吃饭。

这次变成了网络办公，不仅靠网络活着，还能靠网络赚钱。

还顺便产生了千人级的样本，可以用来分析人在有联系，但不是面对面联系时的精神状态。

这件事不仅上了新闻。

还变成了论文。

有经济类《从网络办公看经济结构对生存方式的影响》

有心理类《试论网络办公对劳动者的积极影响》

有社会类《试论现代都市人群的聚集方式》

有生理类《浅谈艺术类工作者在夜晚效率高的可能性》

有哲学类《人类自律意识的来源》

……

“看看人家……论文都出了七八篇了。”安夏对技术评估迟迟没有拿出结果很不满意。

技术部那里不是拿不出来，而是分析来分析去，拿不出什么象样的东西。

怎么看，自家的产品就是很牛逼。

一切都是网速太慢，计算机硬件能力不足，耽误了产品的发挥。

但是他们又不敢把这个结论拿出来给安夏。

安夏会问他们：“公司的产品就这么完美无缺了吗？”

世上又怎会有完美无缺的东西。

他们向全公司的员工打听居家办公时最令他们气急败坏的事，得到答案：噪音。

在家办公的时候，几乎所有员工都有过被窗外、邻居的声音搅得气急败坏的时刻。

不少人用绵花塞耳朵，根本没用。

于是，技术组在「新品建议」一栏里写下：需要可以排除多种干扰音的耳塞。

这东西跟网速无关，不能算他们甩锅给其他客观条件。

但他们也很紧张，因为耳塞这种东西，跟公司一毛钱关系都没有。

难道紫金科技要去做硅胶耳塞吗？